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　　企業文化墻可以說是一家企業的文化底蘊最直接的體現了。對于外界來說就關系到客戶對公司整體的印象;對于我們來說員工更愿意在一家有底蘊有背景有潛力的公司工作。

　　在當今市場上各種類型的文化墻當中，如何打造才能收獲更好的效果呢?

　　做文化墻最常見的辦法是將公司的發展史展示出來。通常企業會用年份來標識企業的發展史，而創新型文化墻就可以將企業發展過程場景化，使之既有趣又生動。

　　1、用城市的擴張，形象展示發展過程

　　餓了么把他們擴張到的每一個城市都做成一個「城市據點方塊」，并且可以用它組成了企業logo圖案。又通過一個個小小的方塊組件的城市小方塊，把發展歷程清清楚楚地展現在眼前。

　　2、迷你真實場景，突出轉折點

　　以一條主線引導模式表現的發展歷程，結合企業性質可以模擬一個真實場景。比如就拿餓了么來舉例，它就結合自己的外賣歷程，制作街道應用場景，并設計了可以活動騎行的卡通騎手。即體現了外賣行業的業務主題，也能讓觀看者通過人物的騎行形態。

　　還可以用手繪記錄發展過程中的重要事項。比如云集由員工制作的超大發展歷程手繪本，形象且完整的描繪出企業發展的步步腳印 ，我們讓企業文化與企業員工之間的關系更加緊密相連，增強了員工歸屬感和榮譽感還有滿滿的成就感。

　　3、展示企業標志性產品，體現企業濃厚文化底蘊

　　把公司各個階段的標志性產品展示出來也是很好的方法。公司的產品是企業文化發展的最直接成果，只有合理規范布局才能夠使企業文化宣傳得到更加有感召力。